Personalvermittlung

Recruiting &

Wir bringen Unternehmen mit
vakanten Stellen und die
passenden Jobkandidaten
zusammen

Für Unternehmen auf Personalsuche

Ihr zuverlässiger Partner für maßgeschneiderte Recruiting- und Personalvermittlungsdienste

Bei Conceptum Personal verstehen wir, dass der Erfolg Ihres Unternehmens maßgeblich von den Menschen abhängt, die Sie beschäftigen. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, um die besten Talente für Ihre spezifischen Anforderungen zu finden. Unsere Expertise und unser Engagement garantieren Ihnen einen effizienten und effektiven Recruiting-Prozess.

Unsere Vorteile

Unsere spezialisierten Berater arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um die besten Talente für Ihre Branche zu finden.

  • Erfahrung und Expertise

    Über zehn Jahre Erfahrung im Recruiting und Personalmanagement

  • Branchenkenntnisse

    Tiefes Verständnis für verschiedene Branchen und deren spezifische Anforderungen

  • Netzwerk

    Umfassendes Netzwerk an qualifizierten Fachkräften und Experten

  • Effizienz

    Schnelle und zielgerichtete Besetzung offener Stellen

Branchen

Wir sind in einer Vielzahl von Branchen tätig und verstehen die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen jeder einzelnen. Dazu gehören unter anderem:

  • IT und Technologie

  • Gesundheitswesen

  • Ingenieurwesen

  • Finanzen und Buchhaltung

  • Marketing und Vertrieb

  • Produktion und Logistik

Dienstleistungen

Wir bieten eine breite Palette an Dienstleistungen, um Ihre Personalanforderungen zu erfüllen

Mit diesen umfassenden Dienstleistungen stellen wir sicher, dass Sie die besten Talente finden und langfristig binden können. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Personalanforderungen erfüllen und Ihr Unternehmen zum Erfolg führen.

Recruiting

Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung begleiten wir Sie durch den gesamten Prozess.

  • Bedarfsanalyse

    Wir analysieren Ihre spezifischen Anforderungen und erstellen ein detailliertes Anforderungsprofil.

  • Stellenanzeige

    Erstellung und Schaltung von ansprechenden und zielgerichteten Stellenanzeigen auf den relevantesten Plattformen.

  • Bewerbermanagement

    Verwaltung eingehender Bewerbungen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten.

  • Interviews

    Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

  • Angebot und Verhandlung

    Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Verhandlung der Vertragsbedingungen.

Personalvermittlung

Ob temporäre oder dauerhafte Besetzungen, wir finden die passenden Kandidaten für Sie.

  • Festanstellung

    Suche und Vermittlung von Kandidaten für langfristige Festanstellungen.

  • Projektbasierte Vermittlung

    Vermittlung von Fachkräften für spezifische Projekte mit festgelegtem Zeitrahmen.

  • Vermittlung auf Basis des AVGS

    Vermittlung geeigneter Kandidaten auf Basis des Vermittlunggutscheins der Agentur für Arbeit.

  • Executive Search

    Identifikation und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten für Schlüsselpositionen.

  • Direktansprache

    Proaktive Ansprache von geeigneten Kandidaten, die derzeit nicht aktiv auf Stellensuche sind.

Zusammenarbeit

Mit klar strukturierten Schritten gewährleisten wir eine effiziente und effektive Zusammenarbeit

Erstgespräch und Bedarfsanalyse

  • Kontaktaufnahme: Sie nehmen Kontakt zu uns auf und vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch.
  • Bedarfsanalyse: In einem detaillierten Gespräch analysieren wir Ihre spezifischen Anforderungen und Ziele.
  • Anforderungsprofil: Wir erstellen ein genaues Anforderungsprofil basierend auf Ihren Bedürfnissen und Unternehmenswerten.

Vereinbarung und Planung

  • Dienstleistungsvertrag: Wir besprechen und unterzeichnen einen Dienstleistungsvertrag, der die Rahmenbedingungen unserer Zusammenarbeit festlegt. In der Regel arbeiten wir auf Basis einer Kombination von Provision bei Herbeiführen eines Interviews und nochmals bei der Arbeitsvertragsunterzeichnung.
  • Zeitplan: Wir erstellen einen detaillierten Zeitplan für den Recruiting- und Vermittlungsprozess.

Kandidatensuche und Auswahl

  • Stellenanzeige: Erstellung und Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen und in Netzwerken.
  • Proaktive Ansprache: Direkte Ansprache geeigneter Kandidaten aus unserem umfangreichen Netzwerk.
  • Bewerbermanagement: Verwaltung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen durch unser erfahrenes Team.

Interviews und Vorauswahl

  • Vorauswahlgespräche: Durchführung von ersten Gesprächen und Interviews zur Vorauswahl der besten Kandidaten.
  • Präsentation: Vorstellung der am besten geeigneten Kandidaten anhand detaillierter Profile.
  • Eignungstests und Referenzen: Durchführung von Eignungstests bei Bedarf und Einholung von Referenzen zur weiteren Absicherung.

Vorstellung und Entscheidung

  • Koordination: Organisation und Koordination der Vorstellungsgespräche zwischen Ihnen und den Kandidaten.
  • Feedback: Einholung und Analyse von Feedback nach den Vorstellungsgesprächen.
  • Finale Entscheidung: Unterstützung bei der finalen Auswahlentscheidung und Angebotserstellung.

Vertragsverhandlung und Abschluss

  • Verhandlung: Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen mit dem ausgewählten Kandidaten.
  • Vertragsschluss: Abschluss des Arbeitsvertrags und Vorbereitung auf den Eintritt des neuen Mitarbeiters.
  • Evaluation: Analyse des gesamten Prozesses und Sammeln von Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Dienstleistungen.

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Sina Riegel

Sina Riegel

Personaldisponentin

Sina Riegel gründete 2022 Conceptum Personal und ist zertifizierte Personaldisponentin mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting und in der Personalvermittlung.
Stationen waren u.a. Arbeitsvermittlerin auf Basis des AVGS der Agentur für Arbeit sowie Clearstone als Personalvermittlerin insbesondere für IT.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Antworten auf wichtige Fragen

Der Recruiting-Prozess kann je nach spezifischen Anforderungen und der Komplexität der zu besetzenden Position variieren. In der Regel dauert der Prozess zwischen vier und acht Wochen.

Wir sind in verschiedenen Branchen tätig, darunter IT und Technologie, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Finanzen und Buchhaltung, Marketing und Vertrieb sowie Produktion und Logistik.

Wir führen eine umfassende Eignungsprüfung durch, die Interviews, Eignungstests und Referenzprüfungen umfasst. Unser Ziel ist es, nur die bestgeeigneten Kandidaten für Ihre spezifischen Anforderungen zu präsentieren.

Unsere Preise variieren je nach Art und Umfang der Dienstleistung. Nach der Bedarfsanalyse erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, das auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. In der Regel fallen 3-5%  des Jahresnettos für ein Interview und bei Einstellung weitere 15-20% an.

Wir stehen für Qualität und Zufriedenheit. Sollte ein Kandidat nicht Ihren Erwartungen entsprechen, arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen, um eine zufriedenstellende Lösung zu finden, einschließlich der Suche nach einem Ersatzkandidaten.

Kontaktieren Sie uns einfach über unser Kontaktformular, per E-Mail oder Telefon. Wir vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihre Bedürfnisse zu besprechen und den Prozess zu starten.